Inzichten

De Fearless Girl-campagne De positieve verandering gaat verder

Bedrijven blijven reageren op onze oproep en benoemen steeds meer vrouwen op de hoogste posities binnen hun organisaties.

Inmiddels is er wereldwijd aandacht voor de waarde van diversiteit binnen de bestuurskamers, niet in de laatste plaats dankzij onze Fearless Girl-campagne.


Engagement-onderwerpen

  • Onafhankelijk toezicht door de raad van bestuur en zijn belangrijkste commissies
  • Effectiviteit, vaardigheden en ervaring van de raad van bestuur
  • Vernieuwing van de raad van bestuur en het opvolgingsproces

     

Aantal engagements

57


Wist u dat sinds de start van onze Fearless Girl-campagne...


in de VS bij 62%, of 612 / 983


in het VK bij 83%, of 15 / 18


in Canada bij 45%, of 39 / 87


in Europa bij 71%, of 10 / 14


in Japan bij 46%, of 140 / 302


in Australië bij 69%, of 44 / 64


in Hongkong bij 17%, of 2 / 12


in Singapore bij 0%, of 0 / 6

Onze campagne

Aan de vooravond van Internationale Vrouwendag 2017 heeft State Street Global Advisors een standbeeld geplaatst van Fearless Girl in het hart van het financiële district in New York, om bewustwording te creëren van het belang van genderdiversiteit in de top van het bedrijfsleven en om aandacht te vragen voor onze minimale eis aan bedrijven om ten minste één vrouw in de raad van bestuur te hebben.

Inmiddels is er wereldwijd aandacht voor de waarde van diversiteit binnen de bestuurskamers; hiermee zijn we in drie jaar tijd van heel ver gekomen en deze verandering heeft een directe impact gehad op de toon van onze engagementgesprekken. Als we het gesprek aangaan met bedrijven die tekortschieten wat betreft genderdiversiteit, dan hoeven we niet langer uit te leggen waarom we over dit onderwerp beginnen. De focus ligt nu op het waarom, als bedrijven hun raad van bestuur nog niet versterkt hebben door de waarde van diversiteit te omarmen.

De impact van Fearless Girl - wereldwijde cijfers

De vierde verjaardag van Fearless Girl

Om Internationale Vrouwendag en de vierde verjaardag van Fearless Girl te vieren hebben we op 8 maart 2021 een spannende toevoeging gedaan aan het beeld, recht voor de beurs van New York. Deze toevoeging betrof een gebroken glazen plafond en staat symbool voor de vele glazen plafonds die door vrouwen zijn doorbroken, met name in het afgelopen jaar, zowel binnen als buiten de bestuurskamers. Want als een glazen plafond wordt doorbroken, wordt het voor ons allemaal doorbroken.

Regionale focus: ons engagement- en stemgedrag in 2020

Noord-Amerika

Verenigde Staten (Russell 3000) Het momentum van onze campagne hield aan in de VS in 2020 en bouwde de positieve impact van voorgaande jaren verder uit. Sinds de start van onze campagne hebben 612 bedrijven uit de Russell 3000 die we in eerste instantie in het vizier hadden, ten minste één vrouw benoemd in de raad van bestuur. In het vierde kwartaal van 2020 had 6% van de Russell 3000-bedrijven geen enkele vrouw in de raad van bestuur. Aan het begin van onze campagne was dit nog 24%.1. We zien dit als bewijs dat genderdiversiteit nu een mainstream onderwerp is in de bestuurskamer en als bewijs van de aanhoudende impact van onze campagne.

Canada (TSX) In 2018, het eerste jaar van de Fearless Girl-campagne in Canada, had 37% van de beursgenoteerde bedrijven in Canada (TSX) geen enkele vrouw in de raad van bestuur2. Binnen ons belegbaar universum vonden we 73 bedrijven zonder vrouwen in de raad van bestuur. Van deze bedrijven heeft inmiddels 45% een vrouwelijk lid in de raad van bestuur benoemd.

Europa en het Midden-Oosten

VK (FTSE 350) In het VK zijn we de paar overgebleven bedrijven van de FTSE 350 blijven volgen die nog geen vrouw hadden benoemd. Van de 18 bedrijven die we hebben gevonden, heeft 83% (15 bedrijven) sinds het plaatsen van het Fearless Girl-beeld een vrouw aangesteld in de raad van bestuur.

Europa (STOXX 600 ex-UK) In 2018 hebben we onze Fearless Girl-campagne uitgebreid naar de STOXX 600 ex-UK. Gedurende dit jaar hebben 10 bedrijven een vrouw benoemd in de raad van bestuur.

Azië-Pacific

Japan (TOPIX 500) In 2018 hebben we onze campagne uitgebreid naar Japan, waar in december 2017 bij 56% van de beursgenoteerde bedrijven van de TOPIX 500 (281 van de 500 bedrijven) alleen mannen in de raad van bestuur zaten.3 We hebben sindsdien, ondanks de lage mate van genderdiversiteit, een grote bereidheid gezien om vrouwen aan te stellen in de raden van bestuur.

We hebben deze bedrijven laten weten wat onze verwachting is wat betreft diversiteit. Als gevolg daarvan heeft 46%4, oftewel 140 bedrijven, na de start van onze campagne in Japan een vrouwelijk directielid aangesteld in de raad van bestuur5.

Tijdens onze gesprekken gaven veel bedrijven aan dat ze intern geen gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten beschikbaar hadden om voor de komende drie tot vijf jaar te benoemen. Als onderdeel van onze engagementcontacten hebben we bedrijven daarom geholpen om binnen hun bedrijf een manier te vinden om de genderdiversiteit te verbeteren, aangezien deze markt van start is gegaan met een veel lager niveau ten aanzien van een pool aan beschikbare vrouwen om de genderdiversiteit te kunnen verbeteren. Zo hebben we doelstellingen bepaald, wervingsactiviteiten verbeterd, en de openbare informatieverstrekking over het standpunt van deze bedrijven over genderdiversiteit versterkt.

We hebben in 2020 bij 106 bedrijven negatief gestemd over directieleden van bedrijven die niet hebben gereageerd op onze contactinspanningen.

Australia (ASX 300) Australische bedrijven blijven goed reageren op onze oproep; het percentage binnen de ASX 300 van de bedrijven zonder enig vrouwelijk directielid is in vier jaar tijd gedaald van 17% naar 6%6.

Hong Kong (Hang Seng) Begin 2020 lanceerde we ons genderdiversiteitsbeleid in Hongkong, op dat moment had 22% van de bedrijven (11 in totaal) binnen de Hang Seng-index geen vrouw in de raad van bestuur. Gedurende 2020 hebben 2 bedrijven een vrouw in hun raad van bestuur benoemd.

Singapore (Straits Times) We zijn in 2020 ook begonnen met het toepassen van ons genderdiversiteitsbeleid op de bedrijven in de Straits Times-index van Singapore, waarbij in 23% van de bedrijven (6 in totaal) geen vrouw in de raad van bestuur zat. Tegen het eind van 2020 had geen enkele van deze zes bedrijven op ons verzoek gereageerd. We blijven deze bedrijven hierop aanspreken.