「無畏女孩」 影響深遠




在2017年國際婦女節前夕,道富環球投資管理連夜於紐約金融區樹立「無畏女孩」銅像,引發有關企業領導層性別多元化重要性的熱議,公眾迴響遠超預期。

「無畏女孩」亮相後立即引起轟動,吸引大批紐約市民及遊客駐足欣賞,並席捲社交媒體、印刷及數碼媒體,相關報導合共超過一百億次1,她的精神鼓舞著世界各地的人士。

「無畏女孩」勇敢自信,象徵當代女性領導者的精神面貌,同時激勵下一代女性走向領導崗位。她象徵性地提示以廣泛研究表明,將女性納入領導層有利於業務發展。

「無畏女孩」在全球引起轟動,令道富環球投資管理倍感欣慰,表達衷心支持的訊息蜂擁而至,鞭策我們應繼續不懈努力,而推動企業領導層性別多元化的運動不斷湧現正面轉變,令我們深感鼓舞。「無畏女孩」的確深具象徵意義,但只是我們推動轉變的其中一項舉措。

 



600+

在2017年及2018年,我們對逾600家未採取措施遴選至少一名女性加入董事會的公司行使投票否決權

423

經過我們的努力,目前已有423家公司的董事會有至少一名女性成員

22

另有22家公司承諾將委任女性加入董事會,但我們深知推動轉變仍然任重道遠


性別多元化面對的挑戰


雖然有證據顯示性別多元化與長期價值關係密切,但女性佔企業領導層的比例仍非常低。

  • 回顧2017年,羅素3000指數每四家成份公司中有一家公司的董事會並無女性成員,60%公司的女性董事比例低於15%。2
  • 女性領導人比例較高的公司,其股本回報溢價達36.4%。3
  • 工作場所性別平等可望為全球帶來高達28萬億美元的額外產值。4
  • 女性領導人比例較高的公司表現更出色,而且較少發生欺詐、賄賂及企業與股東爆發衝突的事件。5根據世界大型企業聯合會於2017年1月刊發的報告,公司表現出色主要是由於女性成員為董事會帶來獨特視角。6
1 Spreadfast Intelligence, 截至2017年9月21日。
2 道富環球投資管理資產盡職治理團隊。
3 MSCI研究,2015年:研究顯示女性領導人比例較高的公司,每年股本回報為10.1%,而身居要職女性較少的企業每年股本回報為7.4%。
4 McKinsey Global Institute
5「為何多元化至關重要?」(Why Diversity Matters),McKinsey,2015年2月。「董事會女性成員:企業董事會性別多元化的全球趨勢」(Women on Boards: Global Trends in Gender Diversity on Corporate Boards),MSCI,2015年11月。「性別多元化可提升盈利能力?」(Is Gender Diversity Profitable?),Peterson Institute for International Economic,2016年2月。
6 「性別多元化對董事會決策的影響:董事會成員及股東訪談」(The Effect of Gender Diversity on Board Decision-making: Interviews with Board Members and Stakeholders),世界大型企業聯合會,2017年1月。


 


竭力呼籲及行使表決權


在樹立「無畏女孩」當日,我們呼籲旗下投資組合中數千家企業讓更多女性進入董事會。此外,我們發佈相關指引,幫助這些企業落實行動。
自「無畏女孩」樹立以來,我們已呼籲1,200多家尚美國、英國及澳洲無女性董事成員的公司採取行動。我們在「無畏女孩」活動的首年及第二年(2008年)分別行使投票權否決逾500家及600家未採取有效措施遴選至少一名女性加入董事會的公司。
但令我們欣慰的是,目前已有423公司的董事會有至少一名女性成員,另有22家公司承諾將委任女性加入董事會。但我們深知推動轉變仍然任重道遠。
我們於2018年9月發佈升級版董事會多元化表決指引。根據升級版指引,若公司於三年期限內未有採取行動,我們將投票否決整個委員會提名名單。我們將循序逐步推行該指引,計劃於2020年對所有美國、英國及澳洲的公司生效,並於2021年對日本、加拿大及歐洲大陸的公司生效。

然而,我們認為,要真正促使企業採取政策及付諸行動,加強整個組織的性別多元化程度,我們的措施不能只停留於董事會層面。為此,我們亦於2018年開始呼籲旗下投資組合成份公司在董事會以外,應同時監督及披露各級管理層的性別多元化水平。我們初步篩查並聯絡STOXX 600及富時350指數成份公司,藉此深入了解企業促進多元化的實際舉措。


提升可持續價值


道富環球投資管理的資產盡職治理計劃涵蓋範圍廣泛,「無畏女孩」以及推動董事會提高性別多元化程度的工作只是其中一個環節,該計劃將繼續為我們透過負責任投資促進經濟繁榮及社會進步的使命奠定基礎。

作為全球最大指數管理公司之一,我們管理的資產是近乎永久的資本,我們透過就廣泛議題與投資組合成份公司積極溝通,提升客戶投資的長期價值。我們採用系統化的風險主導方針監察環境、社會及管治議題,且每年將我們認為密切相關的主題及行業列為工作重點。


重點參與領域


我們與投資組合公司分享有關最佳實踐和警示故事,這些經驗來自於我們在全球和多個領域對環境、社會及管治 (ESG) 問題的參與。我們著重確保董事會有效發揮獨立領導職能。我們相信,具備相關技能、多元化背景及觀點且不受管理層擺佈的強大董事會,能夠專注於制定長遠發展策略,並促使管理層切實執行策略。

除了企業治理,我們更加著重影響長期價值的環境及社會可持續發展議題。我們投票贊成與氣候變化及董事會性別多元化議題相關的股東決議案,讓我們在同業中獨樹一幟。


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